Sí, si bien a la mayoría nos cae de cajón que si nos obligan a realizar una formación por parte del empleador, es tiempo de trabajo, pues lo mismo nosotros querríamos realizar una formación en otra materia, cuestión, tiempo o con otro formador, a muchos empleadores, no les “cae de cajón”. La formación profesional, impuesta por la empresa es tiempo de trabajo.

Por fin la realidad ha vencido a lo impuesto y esclavizante, y ha dejado claro que, si el empleador requiere una formación concreta, es tiempo trabajado, no otra cuestión.

El período durante el cual un trabajador cursa una formación profesional, impuesta por el empresario, es “tiempo de trabajo”, aunque no esté en sus funciones habituales y se desarrolle fuera del lugar habitual de trabajo.

Así lo ha establecido el Tribunal Justicia Europeo (TJUE) en repuesta a una petición de decisión prejudicial para la interpretación Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo.

Los magistrados consideran que lo relevante es que al trabajador se le impone por el empresario cursar una formación profesional para poder ejercer las funciones que ocupa y, durante los períodos de formación profesional, el trabajador está a disposición del empresario.

Y es por ello que el Tribunal ha determinado que la interpretación del concepto de “tiempo de trabajo” deba extenderse a todo momento en el que el trabajador pierde la disponibilidad de su tiempo.

Por ello, excluir como tiempo de trabajo el tiempo de formación profesional vulneraría el derecho del trabajador a disfrutar de un descanso suficiente.

La formación profesional, impuesta por la empresa es tiempo de trabajo.

Igualmente, apunta la sentencia que el hecho de que la actividad que un trabajador lleva a cabo durante los períodos de formación profesional sea distinta de la que ejerce en el marco de sus funciones habituales no obsta para considerar que estos períodos se califiquen de “tiempo de trabajo” porque se insiste en que la formación profesional se cursa por imposición del empresario y el trabajador queda sometido a sus instrucciones.

Tampoco enerva la consideración de la formación como tiempo de trabajo el que no se desarrolle en el lugar habitual de trabajo del trabajador, sino en los locales de la empresa que presta los servicios de formación, porque nuevamente se da una imposición al trabajador de estar físicamente presente en el lugar determinado por el empresario.

Finalmente, concluye la sentencia recordando que en la medida en que la regulación por el Derecho de la Unión Europea, en materia de ordenación del tiempo de trabajo, tiene como fin promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores, permitiendo que estos disfruten de períodos mínimos de descanso, no puede verse afectado este derecho al descanso por la formación que sea impuesta por el empresario, y la forma de no afectarlo es computando toda la duración de la formación como tiempo de trabajo.

Por ello, si en tu empresa te están haciendo hacer cursos, no remunerando tú tiempo, porque te están quitando tú tiempo, es hora de reclamarlo como tiempo de trabajo, si este derecho se está vulnerando en tu caso, ponte en contacto con nosotros y te asesoraremos para que dicha vulneración no afecte a tu retribución salarial, pues no hay que olvidar que lo más valioso de una persona es su tiempo y si te lo quietan, que te lo paguen, porque es trabajo.