Si bien a priori parece que es indiferente si nos prorratean o no las pagas extraordinarias, a continuación explicaremos desde el por qué de ellas, hasta qué nos es más beneficioso. ¿Es mejor tener 12 o 14 pagas?

Empecemos por el origen de las ya mencionadas pagas extra; se remontan a la dictadura de Francisco Franco. En 1944 se decidió por Real Decreto que los trabajadores recibirían una gratificación extra equivalente a una semana de sueldo. El 9 de diciembre de 1945 ya se estableció el salario en trece pagas anuales, siendo la decimotercera el equivalente a una semana con motivo de la Navidad.

La siguiente llegó en 1947, cuando se estableció una paga similar para celebrar la fiesta del trabajo el 18 de julio. Su cantidad era equivalente a la de Navidad y con esto quedaba el salario en catorce pagas, tal como lo conocemos a día de hoy. Normalmente se abona en julio al trabajador, pero el mes depende del convenio laboral sectorial de la empresa.

A partir de entonces esto ha quedado regulado en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores.

Ventajas e inconvenientes de las pagas extra prorrateadas (tener 12 pagas):

  • La primera ventaja es que recibimos un sueldo mayor todos los meses,ya que si cobramos en catorce pagas, el sueldo es más bajo.
  • El salario parece más atractivo para el trabajadora la hora de negociar un aumento o una oferta al trabajador.
  • También simplifica la gestión administrativa de la empresa, ya que no son necesarias dos nominas extra. También facilita para el trabajador, a la hora de calcular el finiquito.
  • Si nuestro empleador es fiable, no será un problema, pero si no lo es, mejor que tengamos el dinero en nuestra cuenta. Los funcionarios todavía se acuerdan de las pagas extras que perdieron en 2012.
  • Si somos buenos ahorradores e inversores, nos permite tener el dinero en la cuenta antes,lo que nos permite una mejor gestión de nuestras finanzas personales.

Ventajas e inconvenientes de tener 14 pagas:

  • Aunque los tipos de interés ahora son muy bajos, si durante seis meses la empresa ha estado ahorrando parte de las nóminas de trabajadores, puede obtener intereses por los mismos. No obstante, esta ventaja para la empresa ha desaparecido con el tiempo. Pero sí permite a la empresa financiar necesidades de tesorería a coste cero, sin ningún problema administrativo.
  • Puede hacer el año más agradable, ya que es como una sorpresa adicional.
  • A aquellos que les cuesta ahorrar les puede servir para ahorrar o afrontar mejor gastos imprevistos, ya que tienen una cantidad. También facilita ingresos adicionales en un momento en el que hay más gastos en una familia (Navidad y vacaciones de verano). Es decir, si somos más caóticos con nuestras finanzas personales, tal vez sea mejor opción catorce pagas.

Como conclusión diremos que las pagas extraordinarias tributan de igual manera se cobren prorrateadas o en 2 pagas extras, con lo que queda a gusto de cada uno la forma en que prefiere percibirla y sobre todo a gusto de la empresa (quizá el gusto más a tener en cuenta), sobre cómo nos las dará.

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