En esta ocasión vamos a hablar del contrato con más bonificaciones de este 2021. Contratos en formación, una gran alternativa:
Es de lejos el contrato que más bonificaciones aporta a la empresa que lo realiza, pues da una bonificación de hasta el 100% en los seguros sociales por una duración de hasta 3 años, pero en qué consiste.
¿Para quién es el contrato en formación?
Es una modalidad para jóvenes desempleados de entre 16 a 25 años, que no tengan cualificación para un contrato en prácticas; con la excepción de que no tiene límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.
Duración para un contrato en formación
La duración de dicho contrato deberá ser de mínimo 1 año y un máximo de 3, salvo en algunos casos que el convenio colectivo permite hacerlo por 6 meses.
El salario, aquí una de las partes más relevantes, no debe ser inferior al SMI y a la proporción del tiempo trabajado.
¿Qué beneficios tiene el contrato en formación?
Para las empresas , los beneficios son, reducción de las cuotas empresariales al 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores. El Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil establece que en el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, este incentivo , en los mismo porcentajes, consistirá en una bonificación.
Además de la financiación de la formación, es decir, bonificaciones en las cuotas empresariales por un número de horas equivalente a los siguientes porcentajes de la jornada laboral: 25% el primer año y 15% el segundo y tercero.
También se puede beneficiar una bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa, con una cuantía máxima de 1,5 euros por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno. En empresas de menos de 5 trabajadores la cuantía máxima podrá ser de 2 euros por alumno y hora de tutoría.
En el caso de que se transforme en indefinidos durante 3 años: 1500 € o 1800 € para mujeres. En el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, este incentivo , en los mismo porcentajes, consistirá en una bonificación.
Así podemos ver que hacer este tipo de contratos además de ayudar a personas que lo necesitan, también nos hace reducir costes y generar más beneficios, un planteamiento para salir todos beneficiados, si tienes alguna duda o no sabes cómo realizar este tipo de contratos nuestra gestoría lo lleva haciendo hace muchos años.
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