Si bien hasta ahora había cierta controversia entre si los tickets eran o no parte del salario, finalmente el Supremo ha decantado la balanza, no, los tickets comida no son parte del salario, aunque se incluyan en la nómina.
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que establece que los tickets restaurante que algunas empresas dan a sus empleados no pueden ser considerados parte de su salario, aunque lo cobren en la nómina todos los meses. Los jueces de la sala de lo social rechazan un recurso de la Confederación General del Trabajo (CGT) solicitando que el dinero que cobraban los trabajadores de una empresa por estos tickets restaurante se pagase también a personas en situación de baja por incapacidad temporal.
La sentencia resuelve un recurso de la CGT en una demanda presentada contra una empresa tecnológica ligada a la multinacional Accenture. Desde mayo de 2017 compañía y sindicatos habían acordado que los trabajadores recibirían en su nómina mensual el dinero que antes recibían en tickets restaurante. En total 1.500 euros anuales que suponían un complemento de 125 euros todos los meses para los trabajadores que realizaban jornada partida con pausa para comer y en determinadas categorías.
También en ese caso los jueces de lo social del Supremo llegaron a esta conclusión matizando que no se puede deducir «de forma automática la pretendida naturaleza salarial de la forma de abonarlos todos los meses, incluso el de vacaciones, pues ello no denota sin más la inexistencia de los gastos que conceptualmente remuneran tales complementos».
La sentencia explica que da igual que la empresa haya decidido pagarlo mensualmente en la nómina. «El dato de que se trate de una percepción en dinero, en lugar de ‘en especie’, como era con anterioridad, no varía la naturaleza de la percepción. No toda percepción económica es una percepción de naturaleza salarial». Esto no cambia porque la empresa sí haya tenido en cuenta este dinero «a la hora de calcular las indemnizaciones por despido».
Así pues esperamos que os haya ayudado este artículo y seáis conscientes de qué entra o no como concepto de la nómina, no obstante desde nuestro despacho estaremos encantados en orientaros y asesoraros sobre la materia.
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